給与や休日、勤務時間。
数字だけを見ると「悪くない」と感じる求人はたくさんあります。
それでも応募に踏み切れないのは、あなたが慎重だからです。

30代でブランクがあり、育児を経験している今、
大切なのは「条件」よりも 生活との相性 です。

• 子どもの予定に合わせられるのか
   

• 急な体調不良のとき、肩身の狭い思いをしないか
   

• 久しぶりの現場で、ちゃんと馴染めるのか
   

こうしたことが想像できないと、
どんなに条件が良く見えても、心は動きません。

応募できないのは、あなたが弱いからではなく、
未来が見えない情報しか載っていないだけなのです。

応募しやすい求人には、共通点があります。
それは、「どんな人に向けた募集か」がはっきりしていること。

30代で、ブランクがあり、育児経験がある。
その背景を前提にした求人は、読むだけで安心感があります。

「久しぶりでも大丈夫」
「ライフステージに合わせて働き方を調整できる」

こうした言葉があると、
「ここなら、今の私でも受け入れてもらえるかもしれない」
と、初めて前向きな気持ちになれます。

応募が集まる求人票は、
あなたを“特別扱い”するのではなく、
今のあなたをそのまま想定して作られているのです。

美容師として積み重ねてきた時間は、
現場を離れていた期間があっても、消えてしまうものではありません。

技術だけでなく、
お客様の話を聞く力、空気を読む力、
年齢を重ねたからこそ身についた視点があります。

20代が「がむしゃらに経験を積む時期」だとしたら、
30代は これまでの経験を活かして働き方を選ぶ時期 です。

失業手当を受給しながら、
少しずつ感覚を取り戻し、自分に合う環境を見極める。
それは、遠回りではなく、とても賢い再スタートの方法です。

育児を経験した今、
「以前と同じ働き方はできない」と感じるのは自然なことです。

だからこそ大切なのは、
頑張り続ける職場ではなく、調整できる職場を選ぶこと。

働く時間を段階的に増やせる。
家庭の状況に合わせて、働き方を相談できる。

そうした環境があることで、
「続けられるかどうか」ではなく
「続けたいかどうか」を考えられるようになります。

30代・40代の女性のお客様が多いサロンでは、
同じ世代の美容師だからこそ寄り添える悩みがあります。

落ち着いた接客や、
年齢を重ねたからこその安心感。

それは、若さでは補えない価値です。

ブランクがあることも、
30代であることも、
育児を経験していることも、
すべてあなたの人生の一部です。

それを無理に隠したり、
我慢したりする必要はありません。

あなたの経験をイデアが最大限に活かします!☆

ぜひ一度ご相談ください♪